Tăng ca là thuật ngữ được sử dụng để mô tả việc làm thêm giờ của nhân viên. Phụ thuộc vào tính chất và sự cần thiết của công việc, nhân viên có thể làm thêm giờ vào ngày làm việc thông thường, làm thêm giờ vào buổi tối hoặc làm thêm giờ vào các ngày nghỉ lễ và Tết. Vậy, quy định về tính toán tiền lương tăng ca cho nhân viên trong các trường hợp trên là như thế nào? Hãy cùng Kế toán PPI tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Đối với những người nhận lương theo thời gian

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày trong các ngày làm việc thông thường

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% x Số giờ làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày trong các ngày nghỉ hàng tuần

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày trong các ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm 

Trong đó:

  - Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định bằng:

Tổng số tiền lương thực trả của công việc đang thực hiện trong tháng, tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm các khoản tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng, tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm).

• Mức ít nhất là 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng cho giờ làm thêm vào ngày thường.

• Mức ít nhất là 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

• Mức ít nhất là 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Đối với người hưởng lương theo sản phẩm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 150% x Số giờ làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 200% x Số giờ làm thêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 300% x Số giờ làm thêm 

Trong đó:

• Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường được áp dụng cho sản phẩm làm thêm vào ngày thường.

• Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường được áp dụng cho sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

• Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường được áp dụng cho sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Lưu ý:

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, họ sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Lời kết

Bài viết trên đã hướng dẫn chi tiết về cách tính lương tăng ca vào ban ngày cho người lao động, bao gồm cả ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ, tết. Qua bài viết, Kế toán PPI hy vọng đã giúp độc giả nắm vững quy định và thực hiện tính toán lương tăng ca một cách chính xác và hiệu quả.