Kế toán thường rất mạnh và tuyệt đối chính xác về sổ sách và giấy tờ. Tuy nhiên do quan hệ lao động ngày càng đa dạng và phức tạp, luôn yêu cầu nhà kế tìm hiểu và bổ sung kiến thức về Nhân sự để đảm bảo hệ thống pháp luật lao động thể hiện đầy đủ đặc thù của đơn vị và đúng quy định.

ppi việt nam

KHÓA HỌC PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG, BẢO HIỂM VÀ CHIA SẺ KINH NGHIỆM CHUẨN BỊ HỒ SƠ KHI 

BẢO HIỂM THANH, KIỂM TRA

Xây dựng hệ thống pháp luật lao động chuyên nghiệp cần hiểu và vận dụng hợp lý các nội dung trong khóa học như sau:

➤  Phân tích mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp và so sánh, phân biệt với qua hệ dân sự. Qua đó đảm bảo việc hạch toán, xác định mối quan hệ lao động được thực hiện theo quy định Luật Lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH.

➤  Cách phân bổ lương hiện nay chủ yếu phục vụ công tác thanh tra kiểm tra nên thực tế nhiều tình huống mức phụ cấp cao hơn mức lương cơ bản. Kết quả tiền lương trả cho NLD thì “bốc thuốc”, 2 hệ thống hợp đồng, bảng lương và không có công cụ làm căn cứ xác định và đánh giá hiệu quả công việc.

➤  “Giữ người” bằng chế độ đãi ngộ, chính sách phúc lợi để động viên NLD cố gắng, nỗ lực là nghệ thuật của người kế toán. Những chính sách đi sớm về muộn, nghỉ lễ, nghỉ phép, chính sách lương thưởng và tranh chấp thường gặp về lao động cần được giải quyết và xây dựng thành quy chế để NLD đồng tình và nhất nhất tuân thủ.

➤  Duy trì tỷ lệ lao động “tự đào thải” là quá trình làm sạch cần thiết trong doanh nghiệp. Ngoài những yếu tố không hoàn thành nhiệm vụ, ý thức làm việc, việc chấm dứt chủ yếu theo định hướng của Ban lãnh đạo. Vậy làm gì để đảm bảo chấm dứt hợp đồng không phải “cuộc thanh trừng”, không có rủi ro pháp lý với Kế toán?

NỘI DUNG KHÓA HỌC

➤  PHẦN I: Khóa học pháp luật lao động liên quan đến lương đóng bảo hiểm

1.1. Tổng quan về hệ thống pháp luật chuyên nghiệp tại doanh nghiệp và thực trạng của Doanh nghiệp qua đó Phân tích mối quan hệ lao động và kỹ năng kiểm soát rủi ro từ hợp đồng lao động, quy chế lương, nội quy lao động.

• Thực trạng hệ thống pháp luật của doanh nghiệp
• Các yếu tố tác động lên hệ thống pháp luật lao động của Doanh nghiệp
• Mối quan hệ giữa hệ thống văn bản trong nội bộ doanh nghiệp và thực trạng về không đồng bộ, chồng chéo giữa các văn bản.
• Các nguyên tắc khi áp dụng pháp luật tại doanh nghiệp
• Phân tích mô hình pháp luật phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp 

Bài tập nhóm (Phân tích những nguyên tắc khi xây dựng hệ thống pháp luật và đưa ra vài ví dụ cụ thể :)
(Mô hình doanh nghiệp quan tâm vào kỷ luật (Hệ hống các quy định chuẩn chỉ, Rõ ràng giữa kỷ luật và đánh giá vào hiệu quả công việc, mô hình doanh nghiệp quan tâm vào tính hiệu quả công việc)

• Phân biệt quan hệ lao động và quan hệ dân sự trong doanh nghiệp 
• Phân tích các loại hợp đồng trong doanh nghiệp: hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng khoán việc, hợp đồng người cao tuổi, hợp đồng chuyên gia, học nghề, thử việc, …
• Những chú ý, rủi ro pháp lý, liên quan đến thanh tra khi tiến hành ký hợp đồng lao động.
• Phân tích những sai lầm thường gặp của doanh nghiệp về hợp đồng lao động
• Kỹ năng thỏa thuận hợp đồng và soạn thảo hợp đồng.

1.2. Tiền lương trong doanh nghiệp và phân bổ tiền lương phù hợp hoạt động quản trị và phục vụ công tác thanh tra.

• Những tồn tại, vướng mắc và rủi ro khi xây dựng quy chế tiền lương tại DN
• Quy định về cơ cấu tiền lương theo quy định Luật Lao động và hệ thống văn bản quy định về quy chế lương đầy đủ tại DN.
• Mối quan hệ về tiền lương giữa Luật Lao động, Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật bảo hiểm.
• Thực hành phân bổ tiền lương và các khoản phụ cấp, thưởng (KPI) trong doanh nghiệp.
• Thực hành xây dựng thang lương, bảng lương và soạn thảo hệ thống văn bản và tiền lương

1.3. Vận dụng pháp luật lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi trong doanh nghiệp và các bước chuẩn bị hồ sơ khi tiếp đoàn thanh tra, kiểm tra.

• Xây dựng quy định, nội quy của công ty phù hợp với quy định của pháp luật như khấu trừ lương, tăng lương, trả lương chậm muộn, …
• Những rủi ro của quy định ảnh hưởng tới người lao động và quy định pháp lý.
• Lập kế hoạch về ngày nghỉ lễ, tết, hằng năm để không ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh.
• Quy định về chế độ ưu tiền cho lao động nữ, người cao tuổi, … và những lưu ý.
• Những lưu ý về công tác thanh tra và các bước hoàn thiện hồ sơ thanh tra.

1.4. Chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường theo quy định pháp luật    

• Quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thỏa thuận, đơn phương chấm dứt, sa thải.
• Những phương án mà doanh nghiệp thường áp dụng và những rủi ro phát sinh
• Thực hành giải quyết các vụ chấm dứt hợp đồng và hoàn thiện hồ sơ pháp lý
• Quy định về việc bồi thường và ý nghĩa bồi thường thuộc trách nghiệm NLD, NSDLD.
• Quy trình chấm dứt hợp đồng và hoàn thiện nghĩa vụ liên quan.
• Duy trì tỷ lệ lao động “tự đào thải” là quá trình làm sạch cần thiết trong doanh nghiệp. Ngoài những yếu tố không hoàn thành nhiệm vụ, ý thức làm việc, việc chấm dứt chủ yếu theo định hướng của Ban lãnh đạo. Vậy làm gì để đảm bảo chấm dứt hợp đồng không phải “cuộc thanh trừng”, không có rủi ro pháp lý với Kế toán?

➤ PHẦN II: Cách chuẩn bị hồ sơ giải trình khi cơ quan bảo hiểm vào kiểm tra DN.

2.1. Hướng dẫn doanh nghiệp chuẩ bị hồ sơ trước khi bảo hiểm xuống kiểm tra

2.2. Hướng dẫn cách giải trình khi có cơ quan bảo hiểm vào thanh kiểm tra.

2.3. Chia sẻ kỹ năng giải trình.

CÁC CƠ SỞ HỌC CỦA PPI VIỆT NAM

 LIÊN HỆ ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIÊT NỘI DUNG VÀ PHÍ KHÓA HỌC TẠI CÁC CƠ SỞ

Hotline: 0944.32.5559 - 096.478.7599 (Kết zalo)

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VÀ TƯ VẤN THUẾ PPI VIỆT NAM

Trụ sở chính Hà Nội: Tầng 12 - tòa nhà Diamond Flower - 48 Lê Văn Lương - Nhân Chính - Thanh Xuân - Hà Nội

CN Nam Định: 106, đường Nguyễn Khánh Toàn , khu đô thị Bãi Viên, TP. Nam Định

CN Hải Dương: Số 1 Ngõ 144 Phố Quang Trung, Phường Quang Trung, TP Hải Dương

CN Bắc Ninh: Số 6- Phố Đào Cam Mộc- Phường Vũ Ninh- TP. Bắc Ninh

Và các Tỉnh Hải Phòng, Vĩnh Phúc, Quảng Ninh.

Website: https://ppivietnam.vn/

Email: ktppivietnam@gmail.com

Facebook: https://www.facebook.com/ketoanppivietnam