Từ ngày 01/7/2023, sẽ có sự thay đổi về mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, điều này là đề tài quan tâm đặc biệt của cả người lao động và doanh nghiệp. Bởi vì nếu có điều chỉnh tăng, điều này sẽ tạo ra những thay đổi đáng kể trong quy trình thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến người lao động. Các tỷ lệ tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN sẽ có những biến động ra sao? Hãy cùng Kế toán PPI tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!

1. Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT 2023 với người lao động Việt Nam

Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT 2023 với người lao động Việt Nam như sau:

Đối với doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực có rủi ro TNLĐ-BNN cao, khi đáp ứng điều kiện và có văn bản đề xuất được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận, có thể đóng vào quỹ TNLĐ-BNN với tỷ lệ thấp hơn là 0.3%.

2. Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT 2023 với người lao động nước ngoài

Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT 2023 với người lao động nước ngoài như sau:

Đối với doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực có rủi ro TNLĐ-BNN cao, khi đáp ứng điều kiện và có văn bản đề xuất được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận, có thể đóng vào quỹ TNLĐ-BNN với tỷ lệ thấp hơn là 0.3%.

3. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT

Đối với những cá nhân làm việc theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:

Những người lao động thuộc phạm vi áp dụng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định sẽ phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN và BHYT dựa trên mức lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, cùng với phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Đối với những cá nhân không chuyên trách tại cấp xã, phường, thị trấn, tiền lương tháng để đóng BHXH bắt buộc, BHTN và BHYT sẽ được xác định dựa trên mức lương cơ sở.

Đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định:

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định sẽ có tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc, cũng như BHTN và BHYT. Các thành phần của tiền lương này bao gồm:

• Mức lương: Là số tiền được xác định theo công việc hoặc chức danh.

• Phụ cấp lương:

• Bao gồm các khoản phụ cấp lương để đền bù yếu tố như điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt và mức độ hấp dẫn lao động mà mức lương thỏa thuận chưa đủ hoặc chưa tính đến.

• Các khoản phụ cấp lương liên quan đến quá trình làm việc và kết quả công việc của người lao động.

• Các khoản bổ sung khác:

• Các khoản bổ sung xác định theo mức tiền cụ thể và thường xuyên được trả trong mỗi kỳ lương.

• Các khoản bổ sung không xác định về số tiền cụ thể, thường xuyên hoặc không thường xuyên, liên quan đến quá trình làm việc và kết quả công việc của người lao động, thường được trả trong mỗi kỳ lương.

4. Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa năm 2023

Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ 01/01/2023 đến 30/6/2023

Theo quy định tại khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định bằng 20 lần mức lương cơ sở. 

Hiện tại, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1.490.000 đồng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP. 

Do đó, lương đóng BHXH bắt buộc tối đa trong khoảng thời gian từ 01/01/2023 đến 30/6/2023 là 29.800.000 đồng/tháng.

Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ 01/7/2023

Theo Nghị quyết 69/2022/QH15 được Quốc hội thông qua vào ngày 11/11/2022 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023, mức lương cơ sở sẽ được tăng lên 1.800.000 đồng/tháng, tăng 20,8% so với mức hiện hành. 

Dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội vẫn được tính bằng 20 lần mức lương cơ sở. 

Vì vậy, lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/7/2023 sẽ là 36.000.000 đồng/tháng.

Lời kết

Hy vọng rằng bài viết từ Kế toán PPI đã cung cấp những thông tin cần thiết cho bạn về sự thay đổi về mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN. Việc theo dõi và cập nhật các thông tin này là việc quan trọng để cả người lao động và doanh nghiệp có thể thực hiện đúng theo quy định hiện hành.