Trang chủ /Tin tức thuế nổi bật/Tin thuế nổi bật
Xây dựng đề án vị trí việc làm là cơ sở để sáp nhập tinh gọn bộ máy
(23/09/2019)

Ngày 27/8/2019, Tổng cục Thuế tổ chức Hội nghị triển khai thực hiện Đề án xây dựng vị trí việc làm (VTVL) theo chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Tổ chức trung ương, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính. Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế Cao Anh Tuấn chủ trì hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Tổng cục trưởng Cao Anh Tuấn cho biết, đề án VTVL có phạm vi điều chỉnh rất rộng, liên quan đến toàn bộ cán bộ công chức thuế từ lãnh đạo tổng cục cho đến chi cục thuế. Chính vì vậy để triển khai đề án VTVL, Tổng cục Thuế đã ban hành Quyết định 930/QĐ-TCT về việc thành lập Ban chỉ đạo và tổ biên tập xây dựng đề án VTVL. Trong buổi đầu tiên họp ban chỉ đạo, các đơn vị cần thảo thuận về quan điểm, mục tiêu xây dựng, nội dung công việc và tổ chức phân công phân nhiệm cụ thể. Tổng cục trưởng nhấn mạnh mỗi bản mô tả công việc là văn bản cung cấp thông tin đầy đủ về các nhiệm vụ, phận sự, trách nhiệm căn bản của công việc nên đòi hỏi phải chính xác, trình bày cô đọng những việc phải thực hiện, các yêu cầu về trình độ, kỹ năng chuyên môn, tiền lương và điều kiện làm việc.  Bản mô tả VTVL sẽ là cơ sở quan trọng để cơ quan quản lý công chức tuyển dụng, phân công công việc, đánh giá và trả lương cho công chức. Mỗi vị trí việc làm sẽ tương ứng với một ngạch công chức và có mức lương riêng.

Tại hội nghị, đại diện các vụ, đơn vị đã thảo luận sôi nổi nhiều vấn đề liên quan đến việc xây dựng, mô tả các nhóm VTVL. Theo Vụ trưởng Vụ Kê khai và kế toán thuế Lê Thị Duyên Hải, cùng một lĩnh vực chuyên môn, nhưng cán bộ cấp tổng cục xử lý công việc khác hẳn với cấp cục thuế và cấp chi cục. Việc phân công công việc hiện nay cũng theo năng lực của cán bộ chứ không theo ngạch chuyên viên hay chuyên viên chính, nên phát sinh những bất cập. Do đó, để triển khai đề án VTVL, Tổng cục Thuế cần xây dựng mục tiêu, định hướng rõ ràng và cần thống kê cụ thể từng cấp có bao nhiêu đầu công việc, từ đó phân dã ra các VTVL dựa trên nguyên tắc ai làm việc khó sẽ được hưởng lương cao hơn. Bên cạnh đó, việc xây dựng  VTVL cũng phải đảm bảo tính linh hoạt. Bởi cùng một VTVL, nhưng ở các cục thuế lớn quản lý nhiều DN có thể cần đến 10 người, nhưng ở các tỉnh vùng sâu vùng xa thì chỉ cần 1 cán bộ.

Đồng tình với quan điểm này, Cục trưởng Cục Công nghệ thông tin Tổng cục Thuế Phạm Quang Toàn cho rằng, Tổng cục Thuế cần xây dựng khung khổ chung trên cơ sở đó các vụ đơn vị sẽ thực hiện mô tả chi tiết công việc, qua đó sẽ tạo thuận lợi cho các vụ, đơn vị trong quá trình triển khai. Trong quá trình xây dựng, mỗi VTVL cần có những phương án dự phòng cho các trường hợp cán bộ ốm đau, nghỉ phép… Bên cạnh đó, nhiều nước phát triển đã triển khai mô hình quản lý cán bộ công chức theo VTVL từ lâu nên Việt Nam cần học sang học tập kinh nghiệm để triển khai hiệu quả.

Ở góc độ địa phương, Phó Cục trưởng phụ trách Cục Thuế TP HCM Lê Duy Minh phản ánh, việc đánh giá nhân sự ở hầu hết các địa phương đang theo hình thức cào bằng, nên chưa khuyến khích tinh thần làm việc của cán bộ công chức. Về ngạch, bậc, số lượng cán bộ công chức đủ điều kiện thì rất nhiều, tuy nhiên, việc tổ chức các kỳ thi nâng ngạnh còn hạn chế nên làm mất đi cơ hội nâng cao thu nhập cho cán bộ công chức. Chính vì vậy có thể khẳng định, việc xây dựng đề án VTVL là cần thiết. Tuy nhiên, để việc xây dựng đề án sát với thực tế cần chia theo nhóm nghiên cứu, đồng thời bổ sung thêm các chi cục trưởng chi cục thuế có kinh nghiệm cũng như năng lực tổ chức cùng tham gia (hiện nay số cán bộ công chức ở chi cục thuế chiếm đến 80% tổng số cán bộ của toàn ngành và có những công việc đặc thù mà các cấp quản lý khác không có). Nhất là trong bối cảnh hiện nay tại cấp trung ương và cục thuế mô hình quản lý theo chức năng đã rõ những tại các chi cục thuế vẫn vừa quản lý theo đối tượng, vừa quản lý theo chức năng nên việc xác định VTVL cũng có nhiều điều khác biệt.

Phó Cục trưởng Cục Thuế Hà Nội Viên Viết Hùng cũng đề xuất, mục tiêu của đề án VTVL nhằm khắc phục những hạn chế của cơ chế hưởng lương theo ngạch bậc và làm việc theo chế độ bình quân. Để thực hiện được mục tiêu này, mỗi vị trí công việc cần phải bám sát quy trình quản lý, từ đó xác định độ khó, dễ, mức độ rủi ro để bố trí cán bộ và trả lương phù hợp. Bên cạnh đó, khi xây dựng VTVL cần tính  đến việc đào tạo nâng cao chất lượng cán bộ để đảm bảo thuận lợi cho công tác luân phiên, luân chuyển.

Sau khi lắng nghe ý kiến, Tổng cục trưởng Cao Anh Tuấn kết luận, các đơn vi cần xác định việc xây dựng VTVL là cần thiết và cần phân ra thành 2 nhóm chính là nhóm công việc chuyên môn và nhóm hỗ trợ, đi theo đó là danh mục cụ thể từng nhóm VTVL. Để tổ chức thực hiện tốt đề án, Tổng cục Trưởng Cao Anh Tuấn yêu cầu Tổ biên tập cần kiện toàn bổ sung thêm các thành viên có kinh nghiệm; tổ chức rà soát, phân công, xây dựng VTVL từ Tổng cục đến các cục thuế địa phương. Các thành viên trong tổ cần thường xuyên trao đổi phối hợp với các vụ, đơn vị lập kế hoạch triển khai chi tiết, mô tả cụ thể công việc, so sánh với quy trình hiện hành, xác định tiến độ. Tổng cục trưởng yêu cầu các thành viên Ban chỉ đạo, tổ biên tập xây dựng đề án cần căn cứ các hướng dẫn, mẫu biểu của Ban Tổ chức trung ương, Bộ Nội vụ, đồng thời phải xem xét đến đặc thù của ngành để xây dựng, mô tả chính xác các vị trí việc làm của ngành, từ đó có cơ sở để xây dựng định biên của ngành thuế./.   

 

Liên hệ với PPI Việt Nam để được hỗ trợ:

Công ty TNHH Dịch vụ và tư vấn thuế PPI Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 3 tòa nhà Đồng Tâm, Ngõ 21  đường Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

Hotline:  0964.787.599 - 0907.847.988

Email: info@ppivietnam.vn

 

Bài viết cùng danh mục
Copyright 2019 © PPI Việt Nam
ĐẠI LÝ THUẾ PPI VIỆT NAM

TRỤ SỞ CHÍNH HÀ NỘI:

Cơ sở 1 tại Cầu Giấy: Tầng 12 Tòa nhà Eurowindow Multi Complex số 27 Trần Duy Hưng, Trung Hòa, Cầu Giấy - Hà Nội

Cơ sở 2 tại Thanh Xuân: Tầng 12 - Tòa nhà Diamond Flower, 48 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội

Cơ sở 3 tại Hà Đông: Tầng Dịch Vụ Tòa A Chung cư sông Nhuệ, P.Kiến Hưng, Hà Đông - Hà Nội

CN NAM ĐỊNH: 106 Nguyễn Khánh Toàn, khu đô thị Bãi Viên, TP.Nam Định

CN HẢI DƯƠNG: 45C Phố An Ninh, P.Quang Trung, TP.Hải Dương

Hotline: 0964.787.599

Website: www.ppivietnam.vn

Email: ktppivietnam@gmail.com

   
Lượt truy cập: 151915652
Số người đang xem: 12